Modèle de contrat de travail d`ouvrier

Les contrats de travail sont une norme pour les entreprises dans presque toutes les industries. En tant qu`employeur, le contrat de travail vous aide à communiquer vos attentes très clairement aux nouveaux employés. Il vous fournit également une protection juridique et un document à référencer dans le cas où un employé apporte un différend contre votre entreprise. Pendant votre période d`emploi avec l`employeur, vous ne pouvez pas vous engager dans un travail pour un autre employeur qui est lié à ou en concurrence avec la société. Vous divulguerez entièrement à votre employeur toute autre relation d`emploi que vous avez et vous serez autorisé à chercher un autre emploi pourvu que (a.) il ne diminue pas votre capacité à remplir vos fonctions, et (b.) vous n`assistez pas un autre l`organisation en concurrence avec l`employeur. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour être considérée comme exécutoire devant un tribunal. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement entraîner la perte de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Un modèle de contrat de salarié peut être utilisé pour officialiser votre contrat de travail avec un nouvel employé. Les contrats des employés contiennent des détails comme les heures de travail, le taux de rémunération, les responsabilités de l`employé, etc. En cas de litige ou de désaccord sur les conditions d`emploi, les deux parties peuvent se référer au contrat. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat).

Après la période de probation, l`employé est admissible aux congés payés suivants: • [durée des congés] • [durée des congés de maladie/jours personnels] • un congé de deuil peut être accordé si nécessaire. Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager dans une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Pour les employés, les contrats aident à clarifier les détails de leur emploi et ont un point de référence pour les termes de cet emploi. Ils peuvent également se tourner vers le contrat de soutien si jamais ils estiment que leur travail est allé au-delà de ce qui a été convenu à l`origine.